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Lorsque l’on est conjoint d’un artisan et que l’on veut travailler au service de l’entreprise familiale, un choix est à faire. En effet quel statut social choisir pour assurer son épanouissement par le travail mais aussi gérer les aléas de la vie sociale et professionnelle, de plus en plus de femmes souhaitent s’associer a leurs conjoints et participer au développement de la société. Plusieurs statuts sont fixés depuis 1983 :

• Le statut de conjoint-collaborateur : La personne ne dispose pas de rémunération, cependant elle a la possibilité de cumuler ce contrat avec un contrat salarié avec rémunération. Ce contrat s’adresse particulièrement aux conjointes qui ne sont plus concernées par les congés maternité entre autre, et qui veulent booster leurs cotisations retraite. En effet les cotisations sont déductibles des bénéfices de l’entreprise et le conjoint a la possibilité tout de même d’ouvrir un PEE.

• Le statut de conjoint-salarié : Le conjoint salarié est au même titre qu’un salarié classique rémunéré en fonction de son activité et de ses compétences. La personne bénéfice d’un contrat de travail (CDD ou CDI) et par conséquent bénéficie des mêmes avantages sociaux que la salarié classique ainsi que la même couverture par la sécurité sociale. Choisir le statut de conjoint-salarié c’est faire un choix de sécurité, pour ses enfants ou futurs enfant mais c’est aussi, c’est aussi un statut qui offre plus de reconnaissance que celui d’un simple collaborateur.

• Le statut de conjoint-associé : Deux conjoints peuvent s’associer en apportant des capitaux, la conjoint-associé est également un salarié a part entière peu importe son type de contrat, et par conséquent bénéficie de la même couverture sociale. C’est un choix à faire si l’on a la volonté et l’esprit d’entrepreneur.

En résumé, choisir un statut c’est être protégé juridiquement quoi qu’il arrive, et de pouvoir cotiser pour prétendre a une retraite correcte, le minimum lorsque l’on a participé de manière régulière au développement de l’activité d’une entreprise. De plus en plus de femmes ont recours a ces statuts qui sont indispensables, c’est aussi un gage de reconnaissance de leur travail et de leur engagement au sein de l’entreprise de leur conjoint.